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标题: 速查！湖北事业单位招聘217人！纳入编制！ [打印本页]

作者: po4tgnzl 时间: 2020-10-18 20:22
标题: 速查！湖北事业单位招聘217人！纳入编制！
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2021年襄阳市中心医院招聘紧缺高层次专业人才150人

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、湖北省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）精神，襄阳市中心医院面向社会公开招聘紧缺高层次专业人才150名。现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘数量

襄阳市中心医院拟公开招聘紧缺高层次专业人才 150名。岗位条件详情见《襄阳市中心医院2021年度公开招聘紧缺高层次专业人才岗位一览表》。
在高层次人才招聘工作结束前，如有岗位计划数未使用完，医院可将剩余的计划数调配给其他岗位使用。
二、报名及资格审查
（一）报名时间及报名方式
1、自公告发布之日起至2021年5月31日，报名人员可先通过发邮件的形式将报名所需电子文档和各类证件的扫描件，发至我单位组织人事处邮箱（rsk3511271@163.com）。也可到我单位组织人事处报名。
2、报名人员到招聘院校现场报名。

（二）报名办法
1、报名时需提供：身份证、学生证、就业协议书、毕业生就业推荐表、学历学位证书（2021年毕业生提供学业成绩证明材料）、近期1寸免冠同版登记相片3张。
2、应聘人员要如实填写《襄阳市事业单位招聘人员报名表》（一式二份），资格审查通过后列入面试对象。
3、报考人员必须持第二代身份证报名。
4、应聘人员只能选择一个岗位报名。

三、考试办法

采用面试考核的形式。
（一）面试内容和形式。面试一般采用结构化面试方式。
（二）成绩计算。面试成绩实行百分制，面试成绩合格线一般划定为70分。
（三）面试时间、地点。另行通知。

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‍2020年宜昌市卫生健康委所属事业单位市三医院专项招聘工作人员20人
一、招聘岗位及职数

　　本本次公开招聘涉及1个事业单位，5个岗位，共招聘20人。详见《2020年宜昌市卫生健康委所属事业单位市三医院公开招聘工作人员岗位表》。
二、招聘程序

　　(一)发布公告
　　通过宜昌市卫生健康委官网及宜昌市第三人民医院官方网站发布《2020年宜昌市卫生健康委所属事业单位市三医院专项招聘工作人员公告》。

　　(二)报名安排及资格审查
　　1.报名时间：自公告发布之日起至2020年12月30日24:00。
　　2.报名方式：采取网上报名方式。
　　报考人员对照岗位条件，12月30日前填写并发送《2020年宜昌市卫生健康委所属事业单位市三医院专项招聘工作人员报名表》本人签字扫描版，身份证、毕业证、学位证、资格证、执业证等相关证件的扫描件至指定邮箱(2990068991@qq.com)。

　　(三)考试安排
　　1.笔试。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加考试，缺一证件者以及在规定时间内未参考的考生，均视为自动放弃考试资格。
　　(1)笔试时间、地点详见准考证。
　　(2)笔试内容：
　　笔试包括综合知识和专业知识，总分100分。综合知识包括重要时事、政治理论、法律法规等，专业知识以岗位要求的基础知识和操作技能为主。

　　2.面试
　　面试工作在落实防疫安全措施前提下，由宜昌市卫生健康委组织实施,并及时发布面试公告，面试相关事宜以公告为准。
　　(1)面试内容。面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试采取结构化面试形式进行。

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2020年孝感应城市事业单位招聘工作人员47人

一、招聘范围和对象
　　按照“民主、公开、竞争、择优”的方针，采取考试和考察相结合的方法，面向社会公开招聘事业单位工作人员47名，具体招聘岗位和资格条件见附表。

二、招聘程序
　　(一)考生报名：采取现场报名方式进行
　　1.报名时间与地点
　　报名时间：2020年12月23日--2020年12月31日。
　　报名地点：应城市人力资源和社会保障局(人力资源管理股508)
　　咨询电话：0712-3238590

　　2.报名方式及要求
　　现场报名，报名者如实填报《应城市事业单位公开招聘工作人员报名表》，一式一份;并携带本人有效身份证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网上下载打印)、资格证等相关材料原件以及复印件一式一份，本人近期彩色同底免冠1寸登记照及张及同底电子照片一份。

　　3、考生应仔细阅读招聘公告及各招聘岗位条件后填报，每个考生只能选择一个岗位，填报多个岗位的报名无效。报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　(二)考试
　　1.笔试：笔试科目和内容为《事业单位公开招聘工作人员公共基础知识》，卷面满分为100分，采用闭卷的方式进行。
　　2.资格复审：资格复审人员，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照面试人数与招聘计划3：1的比例确定。
　　3.面试：面试采取结构化面试的方式进行，资格复审合格人员参加面试。面试实行100分制，面试成绩占综合成绩的50%。折算后的笔试成绩(50%)+折算后的面试成绩(50%)为综合成绩。

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